前言

为了实现长久和可持续的成功，盛嘉伦及其子公司（“盛嘉伦”）根据所有适用的法律法规开展全球业务。所有员工都要遵守自身业务所涉及的法律制度的规定，必须始终避免违法，遵守最高道德标准，尊重他人。

盛嘉伦的管理层和高层承诺，他们的责任是为员工树立榜样。管理委员会将采取措施，教育和帮助员工遵守法律。 

A. 刑法

为了保证自己的利益和盛嘉伦的利益，所有员工都必须尊重和遵守刑法。

违反刑法不仅会导致涉案员工受到刑事起诉，还可能导致高额行政罚款，损害盛嘉伦公司的利益，并严重破坏盛嘉伦公司在客户、供应商和公众中的声誉。

1.    腐败

根据中国刑法（以及外国刑法），公职人员的腐败行为将受到严厉惩罚。盛嘉伦不会容忍任何可被视为腐败的行为。

盛嘉伦的员工不得为自己或第三方而要求或接受利益承诺，同时以提供或将来提供不当优惠作为回报（接受贿赂）。反之，提供、承诺或授予这种利益（贿赂）同样不被允许。特别适用于公职人员或由于公务而被赋予特殊公职的人员（只要他们没有获得其上级的合法许可）。

可以允许给与或接受与具体业务相关的合理且适当的利益。盛嘉伦员工的此类利益价值不得超过 350元人民币。如果要给与或接受超过此金额限制的利益，则必须事先获得合规专员或管理委员会的批准。只有在利益与特定业务无关的情况下，才能获得批准。

B. 其他

盛嘉伦及其员工致力于遵守所有适用的法律和道德标准。以下信息旨在作为重要义务的简要概述。

1. 遵守环境、健康和安全规定

盛嘉伦的董事和员工有责任确保工作场所的安全和健康。他们必须始终遵守适用的安全规定。任何缺陷都应向主管人员报告，并予以补救。

盛嘉伦致力于可持续生态的商业活动。因此，所有员工都必须保护土地、水、空气、生物多样性和文化资产。必须采取符合法律的适当环境保护措施来避免环境损害。对环境造成损害的，应当上报主管人员并予以补救。

2. 平等机会、反歧视和尊重行为

盛嘉伦所有员工应尊重所有人，特别是那些出生和经历不同的人。不得进行基于种族、性别、宗教或意识形态、残疾、年龄或性取向的歧视。盛嘉伦承诺开、正直和宽容的商业文化。

盛嘉伦全心全意致力于保护人权。我们不会与任何滥用人权的公司开展业务，例如剥削员工、青少年或儿童。

3. 保密性和数据隐私

作为一家公司，盛嘉伦拥有宝贵的专利和专有技术。所有员工对盛嘉伦的知识产权以及客户或合作伙伴可能认为敏感的信息都必须进行严格保密。这些数据和信息不得泄露给第三方。

员工和客户的个人信息始终按照隐私政策得以保护。这一义务在雇佣关系结束后仍将继续。